员工认可计划

与JU员工表彰委员会合作开发和维护.

主持人:《全球赌博十大网站》杂志劳里·菲尔波特 & 文化业务合作伙伴
成员: 米斯蒂·皮平，罗杰·帕尔默，卡萨娜·杰克逊，苏珊·海亚特，贾斯敏·怀特塞德
杰克逊维尔大学的员工表彰计划就是为了表彰在质量服务、流程改进、团队合作和认可方面表现卓越对大学的长期承诺. 该方案包括几个方面: 包括以下描述:

月度最佳员工标准

生效日期:2023年1月3日

政策

全球网络赌博平台设立了员工认可计划，以表彰做出贡献的员工对大学的整体使命和核心价值观的承诺.

该计划由人事办公室管理 & 文化. 遴选委员会由各大学院系的成员审查提名和每月选出获胜者. 被提名人的资格将由委员会确认在被指定为获奖者之前的主管.

标准

该奖项的提名者必须符合以下标准:

必须是全职还是兼职员工
必须受雇至少一年
在过去的12个月内没有被选为月度最佳员工
在过去的12个月内是否有任何书面的纠正措施

该计划每月对表现如下的员工进行表彰:

使系/学生/大学受益的杰出成就
为内部和/或外部客户提供卓越的服务
计划/领导
努力培育关怀、关心和文明的氛围
服务、流程或工作工具的创造性创新
对工作责任、同事和客户有积极的态度
为他人树立榜样
在履行工作职责时承诺质量，是一笔财富所属院系/大学的职员
愿意采取主动，接受和执行额外的责任超出常规工作分配

过程

所有提名必须使用网上表格(月度最佳员工提交表格)，并在前一个月的二十日之前收到，以便提交被考虑为本月的奖项. 获胜者将在开始时宣布下个月.
- 例如，9月21日至10月20日期间提交的提名将被审查每月的最后一周由每月最佳员工委员会公布 11月.
本月最佳员工委员会将对提名进行审查，并根据提名结果选出获胜者根据上述标准. 如果委员会成员被提名，他们将被免除那个月的投票.
人事办公室 & 文化应当作出必要的初步任命委员会成员人数.
任何与大学有积极联系的人都可以提名.e., 雇员及学生).
任何符合条件的员工都可以被提名多次，但只有一个合格在12个月内获得一次奖项.
提名池不会滚动. 前被提名者可以再次被提名.
提名人不必是所属部门的主管或主任; 但是，提名者必须是直接了解该员工工作经验的人贡献.
主管不得要求部门员工提交提名. 如果您是主管，请不要要求您部门的员工提交对某位同事的提名. 注意，如果你违反了这一点计划，这可能会导致被提名人的提交成为不合格的.
不接受匿名投稿.

获奖者将获得:

由科斯特总统签署的证书
A $50.00现金奖励
额外的私人假期
校园范围内的认可

如果你认识的人表现出这些品质，或者做了以上的事情在正常职责之外，提名他们月度最佳员工.

月度最佳员工提名表

全球网络赌博平台的获奖海豚

2023年2月
琥珀色的光辉
执行官行政区 & 工作人员协调

2023年3月
麦克莱恩
赛艇总监

2023年4月
罗杰·帕尔默
负责支付的会计经理

2023年5月
Kalilah Jamall
分类. 留尼旺大学参与部主任 & 区域活动

2023年7月
Karteye山
成像技术

2023年8月
劳伦·布鲁克
住宅营运处处长

服务奖项

所有全职和兼职员工/行政人员将获得表彰继续以五年增额服务大学. 个人可以选择来自服务奖供应商的奖励材料，该供应商有各种各样的奖励选择. 该奖项的价值随着服务年限的增加而增加. 这些人将在JU Today以及全校范围内获得认可野餐.

创意项目

杰克逊维尔大学认识到，其员工在决定学生的学习成绩方面发挥着重要作用这所大学的成功. 他们最了解大学的日常工作并且能够很好地提供建议，这些建议可能会改善机构的质量、运作和/或服务. 因此，大学鼓励它的员工提交他们的想法和建议供审议. 所有提交重要建议的全职员工/行政人员，被采纳的总统创意计划会得到认可吗. 上级创意奖将在全校范围的春季野炊中颁发. 的想法, 符合以下条件的，都有资格被考虑: